规则四：关心自己的安全感
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在信息时代，公司发生了改变，公司不再有能力也不愿再为员工承担责任——至少不是像过去那样。今天人们知道，只有客户满意才能保证公司的持续生存。对此，公司不能再保证对职员的终生雇佣。在工业时代，努力工作的人可以期待着企业为他提供终身的照顾。而现如今，一个成功的企业必须能够破旧立新。为了创新，企业必须考虑废除旧制度，虽然这些旧制度仍然会带来成功。只有这样，企业才会参与到未来的竞争当中。一家企业如果不突破自己，别人就会这么做。而每一次的自我突破都会伴随着工作岗位的流失。
由于缴纳社会保险与领取养老金人数之比的改变，国家也不可能像之前那样照顾到所有人。
而且，就算国家有这个能力，我们也清楚，国家的福利从来就没有白送的。您觉得，国家会用谁的钱来“照顾所有人”呢？荷尔德林（Hölderlin）曾经说过：“你们想把国家变成自己的天堂，他就会变成你们的地狱。”或者换种说法就是“天下没有免费的午餐”。
如果没有一份终身的工作给您保障，怎样才能得到最大程度上的稳定呢？答案就是：去做一切能够培养自己能力的事情，以保证自己有能力获得一份终身的工作。也许可以这样讲：您必须在别人抢了您的饭碗之前首先打碎自己的饭碗。您的保障就蕴藏在准备学习的过程中，蕴藏在成长中；简单说来，就是蕴藏在转变中。
我们必须对自己负责：对我们的事业，我们的生活以及我们的金钱。
如果将房子看成投资，并且尽可能快地付清房款在旧规则看来是明智的，那么现如今我们居住的房子根本不是投资。这是一种奢侈，但是不会带来我们可以以此生活的红利。当然，家徒四壁也是一种可以追求的状况。但是，使我们财务自由的投资方式并不是房产。尽可能快地还清房款也不是明智的。在本书后面的部分我会对原因进行解释。
旧规则：公司和国家关心我们。我们应该把钱投放在安全的地方，我们最重要的投资就是我们的房产。
新规则：我们必须关心我们自己。我们不能再把责任委托给他人。我们要自己追求富裕，同时经历冒险。我们的房子不是投资，而是奢侈。