第五节 总结与展望
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新中国成立以来，中国经历了从计划经济体制向市场经济体制的转轨。在计划经济体制下，劳动用工权统一掌握在专门的主管部门手里，劳动力的就业和工资收入均由国家统一安排和规定，不存在什么劳动力市场可言。随着向市场经济体制的逐步转轨，劳动力市场从无到有，并且在逐步发育。在不同的经济发展阶段，劳动力的供给和需求状况以及劳动力市场形势各不相同。与之相对应，劳动关系状况也不断变化，而且在不同阶段面临着不同的挑战。为了构建和谐稳定的劳动关系，中国在劳动力市场制度建设方面取得了长足进展，尽管迄今制度还不够完善，在执行过程中还存在诸多问题。本章回顾了劳动关系状况的变化及挑战，考察了劳动法规、最低工资制度以及工会等劳动力市场制度的形成和演变、实施及其影响，并且讨论了未来的改革方向。
随着人工智能技术的快速扩散和广泛应用，中国的劳动力市场和就业状况必将发生更加急剧的变化。在人工智能广泛应用的背景下，劳动力市场结构将发生巨大的变化，一些就业岗位可能会缩减甚至消失，新的就业岗位和就业形式会不断出现。在这种状况下，传统的劳动雇佣关系也将发生变化，在若干就业领域劳动关系将呈现一个全新的模式。因应劳动力市场和劳动关系的变化趋势，积极发挥学科优势，扎实做好劳动关系相关领域的研究，对于构建和谐劳动关系，具有重要的意义和价值。