第八章 迷信权威 狐假虎威（1）
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在其位就要谋其政
忠诚不是一句空话，作为基本的职业精神，忠诚应体现在员工的具体工作上，而主动工作则是忠诚的最重要的表现之一。当公司领导不在身边的时候，你是否仍然以公司利益为重而不是明哲保身、推卸责任？
肖云龙是一家IT公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款最新的打印设备的销售事宜，因为是一款定位为大众化的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。肖云龙决定在媒体大量宣传报道之前同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订量。
不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新品时，负责接待他的老板助手冷冷地说：“老板不在！我们可做不了主！”
他继续把厂家准备如何做该款的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位助手讲解，试图得到她的理解和回应。但是，令他失望的是，助手根本不听他的解释，只用非常简单的一句话搪塞：“老板不在！”
肖云龙没有任何办法，只好悻悻地走了出来。他来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，他还是想试一试，看能否说服接待他的人。
接待他的是一位女秘书，不仅面容姣好，惹人怜爱，工作也特别有热情。当得知他是来自一家著名的IT公司的销售经理的时候，她立即表现出了一个公司员工应有的热情，马上倒了一杯水给他，还主动介绍了自己的情况。
肖云龙向她说明了来意，她以自己学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就为他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。
结果很清楚，第二家公司的女秘书在老板不在的时候，以她的热情等于为公司谈成了一桩生意，这款产品在整个市场上只有它一家经营，不到一个月就销售了近3000台，为老板净赚了6万多元。而第一家公司的助手却因为老板不在而丧失了很好的商机，等再要求补货的时候，肖云在极不情愿的情况下为他们加了几件货，但此时已经失去了获得厂家促销期的优惠待遇，利润自然大打折扣。
肖云龙后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板当然非常高兴，对秘书的做法很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了奖励，鼓励她继续把公司的事情当成自己的事情做。
一个真正聪明的的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要为老板负责，为公司负责。
有一位跟随老板在商海中打拼了十几年的廖先生，尽管已过了不惑之年，但最后毕竟还是做了他为之奋斗了多年的公司业务主管。可令人惊讶的是，正值年富力强且颇有胆识与阅历的他，此时却不得不离开他服务了15年的公司。
15年前，他来到这家原本是家小电器行的公司工作。廖先生忠诚能干，甚得老板的器重。廖先生颇有“士为知己者死”的豪气，每天不计报酬、不辞辛苦地做事。老板也未亏待他，两人情同手足，事业也因此不断发展壮大。
后来公司扩大，进口外国家电，廖先生花了半年时间建立了全省的经销网，可说备尝艰辛，老板对他的表现相当满意，待遇薪水也是不断增加。
当公司具备一定的规模，新人也不断成长的时候，廖先生的担子放了下来，开始有空休假旅游了。在老板的指示下，他把很多重要工作交出去，成为一个“德高望重”的“元老”，他对自己能在立下战功之后享“清福”也大为满意。谁知半年后，老板拿了一张支票放在他桌上，要他离开这家公司。老板的解释就是一句话：你在公司现在是一个多余的人，因为你可以把工作交给他人去做，还不如我直接交给别人。
事实上，任何一位老板都喜欢忠诚的员工。如果员工不忠诚，老板就有如坐针毡的感觉，这样势必影响老板对员工的信任，一些重大的事情就不敢交给员工去做，员工要想得到提拔和受到重视就很难。
李晓是一位职业经理人，供职于一家私营企业。企业老板是知名企业家。然而，随着资金的投入和市场规模的扩大，老板却面临着一系列问题：企业内部管理混乱，生产效率低下。苦苦思索之后，老板不顾其他股东的极力反对，决定高薪聘用职业经理人，李晓就是在众多的竞争者中脱颖而出，最后走马上任。
在迎接李晓的全体员工大会上，老板把他向员工做了隆重介绍，并郑重宣布从此以后退居二线，只担任公司顾问，在公司重大决策事务上决不插手，全权由“贤士”管理和经营。
事后证明，老板说话还是算数的，交出公司总经理权力后，他从不干涉公司的具体事物，即使有很多股东打李晓的小报告，老板不仅没有偏听偏信，而且从稳定大局出发，批评了“告密者”。年底老板也按照合同付给了李晓的百万年薪。