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有趣的灵魂要让老板看到

作者:简·芬克尔

类别:《有趣的灵魂要让老板看到》属于哲学心理作品

最后更新:2023-07-02 10:04:13

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《有趣的灵魂要让老板看到》简介: 作为员工,当然需要把解决问题、取得积极成果、引进和/或实施新方法及新思维等能力发挥到极致。但这还不够。最重要的是,必须让别人看到你取得的成绩,以及成绩背后的才干和技能。别满足于当一个“安静勤奋的职员”,只要学会用直接而显著的方式向雇主展示自己的工作价值,你就可以在公司内得到更好的升职机会,或在外部找到更好的岗位。本书分享了一些能够帮助内向者利用善于思考的优势来组织想法的技巧,让他们得以在各种工作场合清晰自信地表达自己。本书同时提供了一些个人性格训练方法,帮助内向者学会用10个常见形容词制作简历或回答面试中的高频问题。本书还提供了与雇主或客户建立、培养和沟通关系的7个有效步骤,让内向者在工作中保持领先优势,在职业生涯中不断前进增强内向者的自信心,与高层领导和同事建立融洽关系并进行有效沟通。
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《有趣的灵魂要让老板看到》全文阅读

引言 像我们这样的人
你是内外倾人格吗?
1 让壁花发声
自我评估:你到底是谁?
价值观:我的目标是什么?
2 壁花绽放
技能:展示你的能力
提高能见度
3 讲述你的故事
5大简历趋势
从战略开始
平面艺术家
简洁而切题的描述
网络投递简历
领英
多媒体与视频
推特
脸书
其他社交媒体
领英、推特还是脸书?噢,天哪
5 与陌生人交谈
社交活动
社交成功的6个步骤
找到联系人
认知行为疗法
6 站到舞台中央:面试
回顾简历和领英个人资料
回顾你的不同之处
雇主研究:值得了解
撰写答案:用问答法讲述你的故事
熟能生巧
实践技巧
精神饱满:克服恐惧和创造乐观的技巧
第一个障碍:筛选面试
主要事件:现场面试
各种面试形式
7 沙里淘金:工作邀约处理试
开始协商
协商风格与场景
与内向者谈判
8 优雅入职
社会风尚
7步成功计划:最初的60~90天
外向型主管
9 生存与发展
社交网络的进阶
策略性中断
生存下来,适应变化
最后的想法
致谢